Warszawa-praca.pl » Prawo

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:48:43 +0000

Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i rodzaju winy przesądzają konkretne okoliczności i sytuacja. Takim powodem do zwolnienia może być na przykład jednorazowa, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, nadużywanie alkoholu w pracy. Pracodawca ma miesiąc na wypowiedzenie umowy dyscyplinarnie, licząc od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika i potwierdził tę informację. Jeżeli pracodawca nie zmieści się w tym terminie to nie będzie mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wypowiedzenie powinno być przekazane na piśmie, chociaż dopuszcza się ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które pracownik otrzyma od bezpośredniego przełożonego. Wypowiedzenie można wręczyć nawet pracownikowi przebywającemu na urlopie. Inny rodzaj rozwiązania stosunku pracy, to rozwiązanie za pomocą porozumienia stron. Wtedy pracodawca i pracownik podpisują stosowne oświadczenie i umowa zostaje rozwiązana. W ten sposób można rozwiązać wszystkie umowy o pracę. Jeżeli doszło do zwolnienia niezgodnego z przepisami to wtedy pracownik może udać się do inspekcji pracy. Przeciwko pracodawcy można wystąpić także do sądu pracy i zażądać odszkodowania oraz przywrócenia do pracy.

Poradnik dla firm wysyłających pracowników na emerytury pomostowe

admin — Tue, 16 Jun 2009 11:07:33 +0000

Od przyszłego roku wszyscy ci pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników przechodzących na emerytury pomostowe muszą opłacać za nich dodatkowe składki do Funduszu Emerytur Pomostowych. Następną rzeczą jaką będą musieli zrobić, to przygotować wykaz wszystkich stanowisk, na których wykonywana jest praca w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Zarówno związki zawodowe jak i pracodawcy od dawna domagali się określenia jasnych kryteriów jakie muszą być spełnione przy określeniu tego typu stanowisk. Z tego właśnie powodu resort pracy razem z CIOP (Centralny Instytut Ochrony Pracy), przygotowały specjalny poradnik „Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze”. Został on umieszczony na stronie internetowej resortu. Pracodawcy w celu przygotowania wykazu stanowisk pracy będą musieli na podstawie poradnika, sprawdzić, czy występują u nich takie stanowiska. Do obowiązków pracodawcy będzie należało również badanie obciążenia pracowników na konkretnym stanowisku pracy, może bowiem okazać się, że pracownicy wykonujący ten sam zawód i w tym samym przedsiębiorstwie nie muszą mieć takich samych praw do emerytury pomostowej. Osoby, które wykonują prace trudne i niebezpieczne będą musiały być badane pod kątem sprawności sensomotorycznej.

Ucieczka z korporacji

admin — Wed, 10 Jun 2009 11:18:51 +0000

Coraz częściej młodzi pracownicy rzucają dobrze płatną posadę w dużej korporacji. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest kilka. Sporym problemem jest atmosfera panująca w firmie, wielka rywalizacja, szkodzenie sobie nawzajem. Jedni pracownicy stwierdzają, że się wypalili, inni twierdzą, że tracą osobowość. Często sukces w dużej firmie mimo, że jedna osoba bardziej pracowała na jego osiągnięcie, rozmywa się gdzieś na boki i wychodzi tak, że pojedynczego autorstwa jest brak. Na wyższe stanowiska awansują przeważnie osoby, które są blisko z szefem, nie liczy się więc tutaj zaangażowanie w pracę, dobre pomysły i dobra praca, ale jedynie kumplostwo. Podsumowując to właśnie wieczny stres, konieczność ciągłej rywalizacji, podleganie ciągłej ocenie, to właśnie najczęstsze przyczyny odchodzenia z pracy młodych ludzi. Najczęściej pracę zmieniają osoby, które pragną założyć lub posiadają rodzinę, bądź nie widzą swojej przyszłości w firmie. Przeważają tu osoby bardziej ambitne, których zmęczyło udowadnianie przez cały czas, że są najlepsze. Dlatego wielu z nich wolało zmienić pracę nawet na taką z niższym wynagrodzeniem i w mniejszej miejscowości. Zjawisko to ma jednak swoje pozytywne aspekty, mniejsze miejscowości i mniejsze firmy, dzięki temu pozyskują wysokiej klasy specjalistów.

Wielki projekt ZUS-u

admin — Fri, 05 Jun 2009 07:22:14 +0000

ZUS ma w planie budowę portalu informatycznego, na którym każdy ubezpieczony będzie mógł sprawdzić swój stan oszczędności na koncie emerytalnym. Wystarczy tylko wpisać swój nr pesel i dane będą dostępne. Pieniądze na ten cel, ponad 100 milionów złotych, ZUS chce uzyskać od Unii Europejskiej. W czerwcu ubiegłego roku została rozpoczęta realizacja projektu Platforma Usług Elektronicznych dla klientów ZUS. W chwili obecnej Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył porządkowanie systemu informatycznego, dlatego wprowadzenie usługi portalu informatycznego jest jak najbardziej realne. Projekt ma zostać zrealizowany w ciągu dwóch lat. Klienci sami będą sobie mogli sprawdzić, czy pracodawca odprowadza składkę na emeryturę lub rentę. Przypuszcza się, że zainteresowanie tą usługą będzie spore. Już dzisiaj kiedy został uruchomiony Elektroniczny Urząd Podawczy, klienci skorzystali z jego usług 17 tysięcy razy. Najczęściej były składane wnioski o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami. W tej chwili jedynym mankamentem tego systemu jest to, że zaświadczenie trzeba odebrać osobiście. Przedsiębiorcy chcieliby, aby wszystko można było załatwić przez Internet.

Okres wypowiedzenia pracownika

admin — Wed, 03 Jun 2009 10:03:31 +0000

Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, aż do chwili rozwiązania stosunku o pracę. Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony jest ściśle związany ze stażem pracownika. Im dłuższy staż posiada pracownik tym dłuższy jest okres wypowiedzenia. Okres zatrudnienia to czas, który liczy się od dnia zawarcia umowy o pracę do momentu jej rozwiązania, liczony razem z okresem wypowiedzenia. Można to odzwierciedlić na przykładzie. Osoba otrzymała wypowiedzenie pod koniec miesiąca i szef powiedział jej, że umowa zostanie rozwiązana po miesiącu, jednak pracownik osiągnie trzyletni okres zatrudnienia w firmie przed zakończeniem wypowiedzenia. W tym wypadku szef nie miał racji, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia trwający 3 miesiące.

Zwolnienia w Hucie Stalowa Wola

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:26:07 +0000

Zmniejszenie popytu na towary produkowane przez Hutę Stalowa Wola spowodowała, że w tym zakładzie nastąpią zwolnienia. Prace ma stracić trzysta osób. Niemniej zostaną one objęte programem, który gwarantuje ponowne ich zatrudnienie po dwunastu miesiącach. W praktyce jest to roczny urlop. Każdy zwalniany pracownik otrzyma pieniądze według precyzyjnych wyliczeń. Większe wsparcie otrzymają pracownicy z większym stażem. Wraz z dodatkiem z urzędu pracy kwota ma urosnąć do 1500 złotych. Są to bardzo dobre warunki, które były efektem rozmów zarządu ze związkowcami. Pracownicy mają nadzieje, że wejdzie on w życie. Cały czas trwają prace, które maja na celu dalszą poprawę warunków odejść. Związkowcy domagają się zwłaszcza większych odpraw. Drugą ważna sprawą jest to by zwalniani mogli za rok powrócić do zakładu nawet wtedy gdy zostanie on sprywatyzowany. Te wszystkie szczegóły muszą zostać doprecyzowane. Huta Stalowa Wola to ważny zakład na przemysłowej mapie Polski. Zajmuje się produkcją sprzętu budowlanego oraz wojskowego. Zatrudnia 2500 osób.

Międzynarodowa współpraca związków zawodowych

admin — Tue, 28 Apr 2009 11:51:49 +0000

Współpraca pomiędzy państwami Unii Europejskiej odbywa się nie tylko na szczeblu rządowym i urzędniczym. Przede wszystkim obywatele dzięki swobodnemu ruchowi podróżują, wymieniają doświadczenia, integrują się i podejmują pracę w innych krajach. To sprawia, że współprace podejmują również związki zawodowe działające na terenie Wspólnoty. Polscy obywatele, którzy są zatrudnieni na terenie któregoś z państw Unii mogą liczyć na pomoc tamtejszego związku. Największe polskie centrale związkowe, czyli NSZZ SOLIDARNOŚĆ oraz OPZZ opowiadały się za wstąpieniem Polski do Unii a teraz uczestniczą w wielu programach i korzystają ze wsparcia środków unijnych. Solidarność podkreśla, że pracowała na rzecz otwarcia rynków pracy dla naszych obywateli. Związek współpracując ze swoimi odpowiednikami w Wielkiej Brytanii, Francji czy Irlandii uzyskał zapewnienie, że polscy pracownicy będą pod ich ochroną. Tamtejsze związki będą walczyć o równe traktowanie Polaków przez pracodawców by Ci nie zaniżali wynagrodzeń i nie łamali kodeksu pracy.

Łamanie praw pracowniczych w sieciach handlowych

admin — Thu, 23 Apr 2009 08:09:51 +0000

Kryzys finansowy, który niewątpliwie dotknął większość gałęzi gospodarek światowych jest przez wielu wykorzystywany do nieuczciwych celów. Nieuczciwi pracodawcy z branży handlowej nagminnie obniżają pensję swoim pracownikom tłumacząc to właśnie kryzysem. Prawda jest taka, że handel nie ucierpiał i obroty nie zmalały. Zwłaszcza obroty wielkich firm międzynarodowych mają się dobrze i wzrosły w ostatnim czasie. Firmy te otwierają nowe placówki. Niestety rozwój ten bardzo często idzie w parze z wykorzystywaniem pracowników. Objawia się to głównie obniżeniem uposażeń przy równoczesnym zwiększeniu obowiązków. Bardzo często pracodawca nie przedłuża umów na czas określony. Taka sytuacja ma miejsce nie tylko w Polsce ale również w wielu innych krajach europejskich. Dlatego podczas spotkania związków zawodowych pracowników handlowych wezwano Komisję Europejską do zainteresowania się tą sprawą. Polskie związki zawodowe wystosowały list do premiera Donalda Tuska w którym przedstawiły problem a także sposoby by całą sytuację zmienić. Jednym ze sposobów jest podwyższenie płacy minimalnej.

Nowe pomysły dotyczące umów na czas określony

admin — Wed, 15 Apr 2009 07:40:53 +0000

Rząd przyjął pakiet zmian, które mają pomóc firmom dotkniętym kryzysem finansowym by te nie dokonywały zwolnień. Ustalenia mają zostać przekazane do akceptacji związkom zawodowym. Według pomysłu rządu pracownicy mają otrzymywać do 2012 roku wyrównania do pensji, jeśli ich pracodawca zmniejszy im etat bądź też minimalną pensję gdy nastąpi tak zwany urlop postojowy. Trzeba wyraźnie zaznaczyć, że pomoc jest przeznaczona dla zakładów, które ucierpiały w wyniku kryzysu gospodarczego. Poza tym rząd wyraził zgodę na ograniczenie na zawieranie umów na czas określony a także na wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy. Te propozycje zostaną przedstawione w ramach rozmów Komisji Trójstronnej. Partnerzy rządowi będą również poproszeni o wyrażenie opinii na temat zniesienia ustawy kominowej. Według nowych przepisów zarobki menadżerów uzależnione by były od średnich zarobków pracowników w firmach. Organizacje pracodawców podkreślają, że może tu dochodzić do nadużyć, gdyż osoby odpowiedzialne za podwyżki w firmach będą specjalnie podwyższali pensje pracownikom by w konsekwencji mieć większe uposażenia.

Trudna sytuacja pielęgniarek

admin — Tue, 14 Apr 2009 08:19:40 +0000

Jest już przygotowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt o zawodach pielęgniarki i położnej. Brak w nim jest znaczących zmian, jednak dotychczasowe przepisy zostały bardziej uszeregowane. Niedługo ten projekt razem z projektem ustawy o samorządzie pielęgniarek i położnych, zostanie przekazany do konsultacji społecznych. Projekty te mają dostosować polskie prawo do wymogów Unii Europejskiej. Jednakże dla pielęgniarek i położnych najważniejszą sprawą jest w tej chwili gwarancja wzrostu płac i zapis o płacy minimalnej. Sytuacja pielęgniarek z każdym dniem się pogarsza. Już w tej chwili istnieje duża dysproporcja między zarobkami lekarzy i pielęgniarek. Są takie miejsca, gdzie pielęgniarka zarabia jedynie 8 złotych na godzinę. Przez to na oddziałach zaczyna brakować pielęgniarek, przez co narażone może zostać bezpieczeństwo i życie pacjenta. Jeżeli rząd nadal nic nie będzie robił w kierunku poprawy i nie nastąpią zmiany, to znowu zaczną się protesty. Sprawa wygląda zatem nieciekawie. Na 29 kwietnia jest przewidziane spotkanie z panią minister Kopacz i w zależności od zaproponowanych zmian, nastąpi decyzja o ewentualnym strajku.