Warszawa-praca.pl » Raport

Praca jako działalność

admin — Mon, 29 Mar 2010 08:18:03 +0000

Praca jako działalność człowieka, to innymi słowy miara wysiłku jaki człowiek musi włożyć w wytworzenie danego dobra. Inaczej jest to świadoma czynność polegająca na wkładaniu wysiłku przez człowieka w celu osiągnięcia wcześniej założonego przez niego celu. Czynności takie dzielimy na czynności umysłowe i fizyczne. Wkładając swój wysiłek poprzez działalność, jaką jest praca człowiek generuje, wytwarza wartość ekonomiczną pod postacią towarów i usług. O pracy mówimy również wtedy, gdy zachodzi zastosowanie właściwości maszyn, zwierząt, czy narzędzi. Pod kątem ekonomicznym praca najczęściej jest wyrażana w roboczogodzinach. Jest to jeden z trzech, obok ziemi(ekonomii) oraz kapitału czynników produkcji. Inaczej mówiąc praca, to również kapitał ludzki, który posiada siła robocza. Wysoka wydajność pracy jest uzyskiwana wtedy, kiedy ludzie wykonujący ją są do niej dobrze przygotowani i wyposażeni w odpowiednie narzędzia oraz technologie na odpowiednio wysokim poziomie. We współczesnych społeczeństwach praca jest wykonywana przez pracowników najemnych i pracodawców. Według ojca współczesnej ekonomii, Adama Smitha, całe społeczeństwo wytwarza odpowiednie dobra, czyli rzeczy konieczne i przydatne w życiu, które następnie konsumuje lub którymi wymienia się z innymi społeczeństwami.

Praca dodatkowa – dlaczego się jej wstydzimy?

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:55:12 +0000

Coraz więcej osób zatrudnionych na etacie dorabia sobie. Po skończonej etatowej pracy zaczynają tzw. drugi dodatkowy etat. Często osoby wstydzą się swojego dodatkowego zajęcia. Dlaczego tak się dzieje? Pomysłem na dorobienie mogą być korepetycje, handel, opieka nad dziećmi, praca w restauracjach, a często wyjazd poza granice kraju. Jedna z dorabiających, zapytanych osób, będąca młodą dziewczyną powiedziała, że oficjalnie dorabia w małym biurze turystycznym w dziale call center. W godzinach od 17 do 21 radzi klientom jak wybrać najlepszą ofertę, informuje o cenach. Jednak zarobki te są bardzo niskie, w porównaniu z tym co zarabia po 21. Od 21 do północy pracuje w firmie erotycznej, prowadząc rozmowy. Pracę wykonuje w tym samym miejscu. W dzień działa firma jako turystyczna, a w nocy prowadzone są zupełnie inne rozmowy. W ten sposób stanowisko pracy jest wykorzystywane całą dobę. Ktoś inny na przykład jest studentem i dorabia sobie na budowach. Najczęściej pracuje w weekendy, podczas wakacji lub po zajęciach. Takie zajęcie, mimo iż jest to praca bardzo ciężka, wybiera większość, ponieważ można dużo więcej zarobić. Taka praca jest często skrywana przed znajomymi, studenci nie chwalą się swoim kolegom z wykonywanego zajęcia. Podobnie wygląda sytuacja z pracą za granicą, często wyjeżdżając mówimy znajomym i rodzinie, że wykonujemy inną pracę niż w rzeczywistości. Powodem takiego zakłamania jest to, ze trudno przyznać się do tego, że nieraz wykonujemy pracę poniżej naszych kwalifikacji i nie związaną z posiadanym wykształceniem.

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:48:43 +0000

Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i rodzaju winy przesądzają konkretne okoliczności i sytuacja. Takim powodem do zwolnienia może być na przykład jednorazowa, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, nadużywanie alkoholu w pracy. Pracodawca ma miesiąc na wypowiedzenie umowy dyscyplinarnie, licząc od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika i potwierdził tę informację. Jeżeli pracodawca nie zmieści się w tym terminie to nie będzie mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wypowiedzenie powinno być przekazane na piśmie, chociaż dopuszcza się ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które pracownik otrzyma od bezpośredniego przełożonego. Wypowiedzenie można wręczyć nawet pracownikowi przebywającemu na urlopie. Inny rodzaj rozwiązania stosunku pracy, to rozwiązanie za pomocą porozumienia stron. Wtedy pracodawca i pracownik podpisują stosowne oświadczenie i umowa zostaje rozwiązana. W ten sposób można rozwiązać wszystkie umowy o pracę. Jeżeli doszło do zwolnienia niezgodnego z przepisami to wtedy pracownik może udać się do inspekcji pracy. Przeciwko pracodawcy można wystąpić także do sądu pracy i zażądać odszkodowania oraz przywrócenia do pracy.

Okres wypowiedzenia pracownika

admin — Wed, 03 Jun 2009 10:03:31 +0000

Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, aż do chwili rozwiązania stosunku o pracę. Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony jest ściśle związany ze stażem pracownika. Im dłuższy staż posiada pracownik tym dłuższy jest okres wypowiedzenia. Okres zatrudnienia to czas, który liczy się od dnia zawarcia umowy o pracę do momentu jej rozwiązania, liczony razem z okresem wypowiedzenia. Można to odzwierciedlić na przykładzie. Osoba otrzymała wypowiedzenie pod koniec miesiąca i szef powiedział jej, że umowa zostanie rozwiązana po miesiącu, jednak pracownik osiągnie trzyletni okres zatrudnienia w firmie przed zakończeniem wypowiedzenia. W tym wypadku szef nie miał racji, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia trwający 3 miesiące.

Zwolnienia w Hucie Stalowa Wola

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:26:07 +0000

Zmniejszenie popytu na towary produkowane przez Hutę Stalowa Wola spowodowała, że w tym zakładzie nastąpią zwolnienia. Prace ma stracić trzysta osób. Niemniej zostaną one objęte programem, który gwarantuje ponowne ich zatrudnienie po dwunastu miesiącach. W praktyce jest to roczny urlop. Każdy zwalniany pracownik otrzyma pieniądze według precyzyjnych wyliczeń. Większe wsparcie otrzymają pracownicy z większym stażem. Wraz z dodatkiem z urzędu pracy kwota ma urosnąć do 1500 złotych. Są to bardzo dobre warunki, które były efektem rozmów zarządu ze związkowcami. Pracownicy mają nadzieje, że wejdzie on w życie. Cały czas trwają prace, które maja na celu dalszą poprawę warunków odejść. Związkowcy domagają się zwłaszcza większych odpraw. Drugą ważna sprawą jest to by zwalniani mogli za rok powrócić do zakładu nawet wtedy gdy zostanie on sprywatyzowany. Te wszystkie szczegóły muszą zostać doprecyzowane. Huta Stalowa Wola to ważny zakład na przemysłowej mapie Polski. Zajmuje się produkcją sprzętu budowlanego oraz wojskowego. Zatrudnia 2500 osób.

Nowe zasady podpisywania umów na czas określony

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:16:37 +0000

Niedawno powrócił problem zawierania umów na czas określony. W dalszym ciągu umowy na czas określony będą mogły trwać nawet i dziesięć lat. Jedynie ci pracodawcy, których dotknął kryzys będą zawierali umowy okresowe na termin nie dłuższy niż dwa lata. Takie ograniczenie obejmie w sumie liczbę od 60 do 70 tysięcy pracowników i będzie trwało do końca 2011 roku. Po wejściu w życie nowej ustawy około 3 milionów pracowników nie uzyska dodatkowej ochrony przed zwolnieniem. Z danych przedstawionych przez GUS wynika, że już w I kwartale tego roku liczba tak zatrudnionych osób zmalała o 240 tysięcy osób. Cały czas kwestia umów na czas określony i projekty zmian są zmieniane, ale jest to chyba wersja ostateczna. We wcześniejszej zmianie miało być tak, że miał zostać wprowadzony przepis zgodnie z którym wszystkie terminowe umowy o pracę miały trwać nie dłużej niż określony czas, który miał zostać ustalony z partnerami społecznymi. Następnie z mocy prawa umowy te miały się przekształcić w umowy stałe. Jednak do tego nie doszło, a w zamian zaproponowano wariant mniej korzystny dla pracowników.

Rynek pracy w Warszawie

admin — Thu, 28 May 2009 08:14:25 +0000

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie podał dane na temat rynku pracy w Warszawie. Stopa bezrobocia wynosi 2,2%, co oznacz, że bez pracy jest dwadzieścia cztery tysiące warszawiaków. Według ekspertów niski poziom bezrobocia związany jest z tym, że istnieje tu szereg instytucji państwowych i uczelnianych, które charakteryzują się stabilnością zatrudnienia. Poza tym w kryzysie gospodarczym, którego jesteśmy świadkami, pracodawcy z Warszawy nie zatrudniają nowych pracowników ale jednocześnie nie decydują się na zwolnienia. Z opublikowanego raportu wynika, że warszawscy przedsiębiorcy poszukują osób z wyższym wykształceniem. Pracowników z tytułem magistra chciałaby zatrudnić połowa firm. Z kolei 47,5% firm poszukuje osób z wykształceniem średnim zawodowym. Jednocześnie niemal 40% pracodawców nie chce zatrudnić osób ponieważ kandydaci posiadają niewystarczające doświadczenie zawodowe. Z danych wynika jeszcze jeden fakt. Osoby bezrobotne to te, które posiadają wykształcenie na które nie ma zapotrzebowania na rynku pracy. Jedną z najbardziej istotnych kwestii w nadchodzących latach ma być dostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy. Do końca bieżącego roku ma powstać lista zawodów najczęściej poszukiwanych przez warszawskich pracodawców.

Protest w fabryce Fiata w Tychach

admin — Thu, 21 May 2009 10:28:39 +0000

Do niecodziennej sytuacji doszło w fabryce Fiata w Tychach. Część pracowników nie przyszła do pracy w ramach protestu. Inna część odmówiła podjęcia pracy. Jest to związane z brakiem podwyżek, mimo że kondycja zakładu jest bardzo dobra. Produkcja trwa przez siedem dni w tygodniu. Związane jest to z dużą popularnością Fiata 500, który zjeżdża z taśm produkcyjnych właśnie w Tychach. W proteście wzięło udział kilkadziesiąt osób. Z informacji podanych przez związki zawodowe wynika, że w zakładzie łamane są prawa pracownicze i bezpieczeństwo pracy. Dlatego o wszystkich nieprawidłowościach została poinformowana Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrola już trwa a jej wyniki poznamy w najbliższym czasie. To nie ostatni protest tego typu. Związkowcy zapowiadają kolejne protesty. Natomiast dyrekcja zakładu cały problem bagatelizuje i twierdzi, że jest to problem marginalny. Zdecydowana większość załogi przystąpiła do pracy. Niemniej zarząd firmy w każdym momencie jest w stanie podjąć rozmowy mające na celu rozwiązanie konfliktu i dojście do porozumienia.

Protest pracowników przed Ministerstwem Obrony Narodowej

admin — Wed, 20 May 2009 10:24:35 +0000

Kolejna grupą zawodową niezadowoloną ze swoich płac są cywilni pracownicy wojska. Przed budynkiem Ministerstwa Obrony Narodowej zorganizowali demonstrację w której domagają się podwyżki swoich uposażeń. Mając świadomość, że najlepszym sposobem na zrealizowanie swoich celów jest głośna demonstracja przyjechali do Warszawy. Pracownicy mieli obiecane podwyżki w wysokości dwustu dwunastu złotych brutto. Taka umowa była między związkowcami a rządem. Ostatnio resort obrony wycofał się z tego i przyjął podwyżkę w wysokości osiemdziesięciu złotych brutto, czyli około pięćdziesięciu złotych netto. Taka podwyżka jest nie do zaakceptowania dla związków zawodowych, dlatego doszło do protestu. Wystosowano w tym celu nawet petycje, która ma zostać przekazana premierowi. Jednak ostateczna decyzja dotycząca wysokości podwyżek ma zostać podjęta pod koniec maja, kiedy zostaną zakończone rozmowy nad renegocjacją umów w przemyśle obronnym. Pracownicy budżetowi ministerstwa są najgorzej opłacaną grupą. Szacuje się, że obecnie w wojsku zatrudnionych jest około pięćdziesięciu tysięcy pracowników sfery budżetowej.

Zawód – prawnik

admin — Mon, 18 May 2009 08:37:35 +0000

Co kryje się pod słowem prawnik? Jest to bardzo szerokie pojęcie. Prawnikiem jest osoba, która zawodowo zajmuje się prawem lub posiada wykształcenie prawnicze. Wszystkie zawody prawnicze są bardzo cenione na świecie. Prawnik oprócz skończonych pięcioletnich studiów musi cały czas się szkolić, musi posiadać umiejętność szybkiego i łatwego przyswajania dużej ilości wiedzy. Do zawodów prawniczych zaliczamy: sędziego, prokuratora, adwokata, radcę prawnego, notariusza, referendarza, asystenta sędziego i komornika. Każdy zawód prawniczy wymaga posiadania nieskazitelnej opinii. Sędzia powinien mieć również nieskazitelny charakter, ukończone studia prawnicze w Polsce, zdany egzamin sędziowski lub prokuratorski. Musi pracować jako asesor sądowy przez okres przynajmniej trzech lat lub jako referendarz sądowy przez okres pięciu lat. Sędzia musi mieć skończone 29 lat. Adwokat to taka osoba, która udziela porad prawnych i reprezentuje swoich klientów w sądzie. Musi posiadać studia wyższe oraz odbyć aplikację adwokacką i zdać egzamin adwokacki. Komornik natomiast wykonuje rozstrzygnięcia roszczeń cywilnych na drodze egzekucji.