Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/cvgcnnlr/www/_inneStrony/warszawa-praca/wp-config.php:78) in /home/cvgcnnlr/www/_inneStrony/warszawa-praca/wp-includes/feed-rss2.php on line 8 Warszawa-praca.pl » odszkodowanie
http://www.warszawa-praca.pl
Praca w Warszawie | Praca w województwie mazowieckimTue, 24 May 2011 11:31:26 +0000enhourly1http://wordpress.org/?v=3.1.2Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
http://www.warszawa-praca.pl/2009/06/23/dyscyplinarne-rozwiazanie-umowy-o-prace/
http://www.warszawa-praca.pl/2009/06/23/dyscyplinarne-rozwiazanie-umowy-o-prace/#commentsTue, 23 Jun 2009 08:48:43 +0000adminhttp://www.warszawa-praca.pl/?p=122Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i rodzaju winy przesądzają konkretne okoliczności i sytuacja. Takim powodem do zwolnienia może być na przykład jednorazowa, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, nadużywanie alkoholu w pracy. Pracodawca ma miesiąc na wypowiedzenie umowy dyscyplinarnie, licząc od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika i potwierdził tę informację. Jeżeli pracodawca nie zmieści się w tym terminie to nie będzie mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wypowiedzenie powinno być przekazane na piśmie, chociaż dopuszcza się ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które pracownik otrzyma od bezpośredniego przełożonego. Wypowiedzenie można wręczyć nawet pracownikowi przebywającemu na urlopie. Inny rodzaj rozwiązania stosunku pracy, to rozwiązanie za pomocą porozumienia stron. Wtedy pracodawca i pracownik podpisują stosowne oświadczenie i umowa zostaje rozwiązana. W ten sposób można rozwiązać wszystkie umowy o pracę. Jeżeli doszło do zwolnienia niezgodnego z przepisami to wtedy pracownik może udać się do inspekcji pracy. Przeciwko pracodawcy można wystąpić także do sądu pracy i zażądać odszkodowania oraz przywrócenia do pracy.
]]>http://www.warszawa-praca.pl/2009/06/23/dyscyplinarne-rozwiazanie-umowy-o-prace/feed/0