Warszawa-praca.pl » pracodawca

CARREFOUR zamyka sklepy

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:40:49 +0000

Firma CARREFOUR, która jest dużym pracodawcą na polskim rynku zamierza zamknąć kilka nierentownych sklepów. Zyski firmy w pierwszym kwartale tego roku spadły o 1,6% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Zamknięte mają być sklepy CARREFOUR EXPPRES w całym kraju, między innymi w Warszawie, Opolu czy Żywcu. Łącznie ma ich być dwadzieścia pięć. Francuzi nie zamierzają wycofywać się z Polski i planują dalszą ekspansję. Wszystko uzależnione będzie od sytuacji gospodarczej. Obecnie CARREFOUR zatrudnia około dwudziestu siedmiu tysięcy pracowników, którzy znaleźli zatrudnienie w osiemdziesięciu hipermarketach, dwustu dwudziestu sześciu supermarketach oraz w czterdziestu czterech stacjach benzynowych. Zamknięcie sklepów nie będzie oznaczało zwolnień. Zakupem tych sklepów i przejęciem pracowników zainteresowane są inne sieci handlowe, między innymi Biedronka oraz Piotr i Paweł. Z nieoficjalnych informacji wynika, że rozmowy na ten temat trwają już od kilku miesięcy i są bliskie sfinalizowania.

Poradnik dla firm wysyłających pracowników na emerytury pomostowe

admin — Tue, 16 Jun 2009 11:07:33 +0000

Od przyszłego roku wszyscy ci pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników przechodzących na emerytury pomostowe muszą opłacać za nich dodatkowe składki do Funduszu Emerytur Pomostowych. Następną rzeczą jaką będą musieli zrobić, to przygotować wykaz wszystkich stanowisk, na których wykonywana jest praca w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Zarówno związki zawodowe jak i pracodawcy od dawna domagali się określenia jasnych kryteriów jakie muszą być spełnione przy określeniu tego typu stanowisk. Z tego właśnie powodu resort pracy razem z CIOP (Centralny Instytut Ochrony Pracy), przygotowały specjalny poradnik „Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze”. Został on umieszczony na stronie internetowej resortu. Pracodawcy w celu przygotowania wykazu stanowisk pracy będą musieli na podstawie poradnika, sprawdzić, czy występują u nich takie stanowiska. Do obowiązków pracodawcy będzie należało również badanie obciążenia pracowników na konkretnym stanowisku pracy, może bowiem okazać się, że pracownicy wykonujący ten sam zawód i w tym samym przedsiębiorstwie nie muszą mieć takich samych praw do emerytury pomostowej. Osoby, które wykonują prace trudne i niebezpieczne będą musiały być badane pod kątem sprawności sensomotorycznej.

Nowe zasady podpisywania umów na czas określony

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:16:37 +0000

Niedawno powrócił problem zawierania umów na czas określony. W dalszym ciągu umowy na czas określony będą mogły trwać nawet i dziesięć lat. Jedynie ci pracodawcy, których dotknął kryzys będą zawierali umowy okresowe na termin nie dłuższy niż dwa lata. Takie ograniczenie obejmie w sumie liczbę od 60 do 70 tysięcy pracowników i będzie trwało do końca 2011 roku. Po wejściu w życie nowej ustawy około 3 milionów pracowników nie uzyska dodatkowej ochrony przed zwolnieniem. Z danych przedstawionych przez GUS wynika, że już w I kwartale tego roku liczba tak zatrudnionych osób zmalała o 240 tysięcy osób. Cały czas kwestia umów na czas określony i projekty zmian są zmieniane, ale jest to chyba wersja ostateczna. We wcześniejszej zmianie miało być tak, że miał zostać wprowadzony przepis zgodnie z którym wszystkie terminowe umowy o pracę miały trwać nie dłużej niż określony czas, który miał zostać ustalony z partnerami społecznymi. Następnie z mocy prawa umowy te miały się przekształcić w umowy stałe. Jednak do tego nie doszło, a w zamian zaproponowano wariant mniej korzystny dla pracowników.

Rynek pracy w Warszawie

admin — Thu, 28 May 2009 08:14:25 +0000

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie podał dane na temat rynku pracy w Warszawie. Stopa bezrobocia wynosi 2,2%, co oznacz, że bez pracy jest dwadzieścia cztery tysiące warszawiaków. Według ekspertów niski poziom bezrobocia związany jest z tym, że istnieje tu szereg instytucji państwowych i uczelnianych, które charakteryzują się stabilnością zatrudnienia. Poza tym w kryzysie gospodarczym, którego jesteśmy świadkami, pracodawcy z Warszawy nie zatrudniają nowych pracowników ale jednocześnie nie decydują się na zwolnienia. Z opublikowanego raportu wynika, że warszawscy przedsiębiorcy poszukują osób z wyższym wykształceniem. Pracowników z tytułem magistra chciałaby zatrudnić połowa firm. Z kolei 47,5% firm poszukuje osób z wykształceniem średnim zawodowym. Jednocześnie niemal 40% pracodawców nie chce zatrudnić osób ponieważ kandydaci posiadają niewystarczające doświadczenie zawodowe. Z danych wynika jeszcze jeden fakt. Osoby bezrobotne to te, które posiadają wykształcenie na które nie ma zapotrzebowania na rynku pracy. Jedną z najbardziej istotnych kwestii w nadchodzących latach ma być dostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy. Do końca bieżącego roku ma powstać lista zawodów najczęściej poszukiwanych przez warszawskich pracodawców.

Międzynarodowa współpraca związków zawodowych

admin — Tue, 28 Apr 2009 11:51:49 +0000

Współpraca pomiędzy państwami Unii Europejskiej odbywa się nie tylko na szczeblu rządowym i urzędniczym. Przede wszystkim obywatele dzięki swobodnemu ruchowi podróżują, wymieniają doświadczenia, integrują się i podejmują pracę w innych krajach. To sprawia, że współprace podejmują również związki zawodowe działające na terenie Wspólnoty. Polscy obywatele, którzy są zatrudnieni na terenie któregoś z państw Unii mogą liczyć na pomoc tamtejszego związku. Największe polskie centrale związkowe, czyli NSZZ SOLIDARNOŚĆ oraz OPZZ opowiadały się za wstąpieniem Polski do Unii a teraz uczestniczą w wielu programach i korzystają ze wsparcia środków unijnych. Solidarność podkreśla, że pracowała na rzecz otwarcia rynków pracy dla naszych obywateli. Związek współpracując ze swoimi odpowiednikami w Wielkiej Brytanii, Francji czy Irlandii uzyskał zapewnienie, że polscy pracownicy będą pod ich ochroną. Tamtejsze związki będą walczyć o równe traktowanie Polaków przez pracodawców by Ci nie zaniżali wynagrodzeń i nie łamali kodeksu pracy.

Łamanie praw pracowniczych w sieciach handlowych

admin — Thu, 23 Apr 2009 08:09:51 +0000

Kryzys finansowy, który niewątpliwie dotknął większość gałęzi gospodarek światowych jest przez wielu wykorzystywany do nieuczciwych celów. Nieuczciwi pracodawcy z branży handlowej nagminnie obniżają pensję swoim pracownikom tłumacząc to właśnie kryzysem. Prawda jest taka, że handel nie ucierpiał i obroty nie zmalały. Zwłaszcza obroty wielkich firm międzynarodowych mają się dobrze i wzrosły w ostatnim czasie. Firmy te otwierają nowe placówki. Niestety rozwój ten bardzo często idzie w parze z wykorzystywaniem pracowników. Objawia się to głównie obniżeniem uposażeń przy równoczesnym zwiększeniu obowiązków. Bardzo często pracodawca nie przedłuża umów na czas określony. Taka sytuacja ma miejsce nie tylko w Polsce ale również w wielu innych krajach europejskich. Dlatego podczas spotkania związków zawodowych pracowników handlowych wezwano Komisję Europejską do zainteresowania się tą sprawą. Polskie związki zawodowe wystosowały list do premiera Donalda Tuska w którym przedstawiły problem a także sposoby by całą sytuację zmienić. Jednym ze sposobów jest podwyższenie płacy minimalnej.

Sytuacja związków zawodowych

admin — Mon, 16 Mar 2009 09:43:02 +0000

W ostatnich latach wydawało się, że związki zawodowe przeżywają kryzys. Nic bardziej mylnego. Obecnie gdy mamy do czynienia z kryzysem gospodarczym Polacy coraz częściej wstępują w szeregi związków. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta. Pracownicy boja się utraty miejsc pracy i uważają, że zrzeszenie w związkach ochroni ich przed zwolnieniami. Według badań CBOS w styczniu w ich strukturach było prawie dwa miliony pracowników. Szacuje się, że w ciągu dwóch miesięcy ta liczba mogła wzrosnąć o 15%. Największy wzrost nowych członków odnotowały związki zawodowe policjantów. Nie ma wątpliwości, że jest to związane z proponowana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji reformą i związanymi z nią obawami zwłaszcza młodych pracowników policji. Uczestnictwo w związkach zawodowych jest również popularne wśród nauczycieli a także w przedsiębiorstwach branży paliwowo-energetycznej. Warto zaznaczyć, że rola związków zawodowych i ich oddziaływanie na pracodawców nie jest tak duża jak się powszechnie wydaje i nie mogą one zagwarantować zatrudnienia.