W ostatnim czasie znowu powraca się do referencji. Firmy oceniając kandydata do pracy korzystają z jego referencji. Jednak trzeba z tym uważać i podchodzić do sprawy z dystansem ponieważ często się zdarza, że referencje nie są prawdziwym odzwierciedleniem realnej sylwetki kandydata, choć mamy do czynienia z takim zjawiskiem dość rzadko. Jak zatem oceniać kandydatów, jeżeli na jedno miejsce ubiega się kilka osób posiadających podobne atuty. W tym momencie większe szanse na przyjęcie będą miały osoby o najlepszej opinii. Trzeba tylko czytając referencje zachować do nich pewien dystans. W połączeniu z C.V. i rozmową kwalifikacyjną dobry rekruter będzie potrafił dokonać dobrego wyboru. Kiedy odchodzimy ze starej pracy, lub kończymy jakiś staż lub szkolenie, to jednak dobrze jest poprosić o referencje na piśmie. Na pewno się przydadzą. Rozmowy prowadzone z kandydatem, który nie ma nic do ukrycia wyglądają jednak trochę inaczej, taka osoba jest oceniana i postrzegana bardziej pozytywnie. Dlaczego referencje odgrywają tak ważną rolę, otóż kandydat w liście motywacyjnym, czy w C.V. może nakłamać na swój temat. Natomiast rzadko się zdarza żeby pracodawca wystawiał opinię niezgodną z prawdą. W referencjach powinny znaleźć się informacje dotyczące zakresu obowiązków kandydata, jego osiągniętych sukcesów na danym stanowisku, o uzyskanych dodatkowych kwalifikacjach, stosunku do pracy, zachowań społecznych. Zatem prośmy swoich byłych pracodawców o referencje.