Warszawa-praca.pl » umowa o pracę

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę

admin — Tue, 23 Jun 2009 08:48:43 +0000

Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i rodzaju winy przesądzają konkretne okoliczności i sytuacja. Takim powodem do zwolnienia może być na przykład jednorazowa, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, nadużywanie alkoholu w pracy. Pracodawca ma miesiąc na wypowiedzenie umowy dyscyplinarnie, licząc od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracownika i potwierdził tę informację. Jeżeli pracodawca nie zmieści się w tym terminie to nie będzie mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wypowiedzenie powinno być przekazane na piśmie, chociaż dopuszcza się ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które pracownik otrzyma od bezpośredniego przełożonego. Wypowiedzenie można wręczyć nawet pracownikowi przebywającemu na urlopie. Inny rodzaj rozwiązania stosunku pracy, to rozwiązanie za pomocą porozumienia stron. Wtedy pracodawca i pracownik podpisują stosowne oświadczenie i umowa zostaje rozwiązana. W ten sposób można rozwiązać wszystkie umowy o pracę. Jeżeli doszło do zwolnienia niezgodnego z przepisami to wtedy pracownik może udać się do inspekcji pracy. Przeciwko pracodawcy można wystąpić także do sądu pracy i zażądać odszkodowania oraz przywrócenia do pracy.

Okres wypowiedzenia pracownika

admin — Wed, 03 Jun 2009 10:03:31 +0000

Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, aż do chwili rozwiązania stosunku o pracę. Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony jest ściśle związany ze stażem pracownika. Im dłuższy staż posiada pracownik tym dłuższy jest okres wypowiedzenia. Okres zatrudnienia to czas, który liczy się od dnia zawarcia umowy o pracę do momentu jej rozwiązania, liczony razem z okresem wypowiedzenia. Można to odzwierciedlić na przykładzie. Osoba otrzymała wypowiedzenie pod koniec miesiąca i szef powiedział jej, że umowa zostanie rozwiązana po miesiącu, jednak pracownik osiągnie trzyletni okres zatrudnienia w firmie przed zakończeniem wypowiedzenia. W tym wypadku szef nie miał racji, pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia trwający 3 miesiące.

Nowe zasady podpisywania umów na czas określony

admin — Mon, 01 Jun 2009 08:16:37 +0000

Niedawno powrócił problem zawierania umów na czas określony. W dalszym ciągu umowy na czas określony będą mogły trwać nawet i dziesięć lat. Jedynie ci pracodawcy, których dotknął kryzys będą zawierali umowy okresowe na termin nie dłuższy niż dwa lata. Takie ograniczenie obejmie w sumie liczbę od 60 do 70 tysięcy pracowników i będzie trwało do końca 2011 roku. Po wejściu w życie nowej ustawy około 3 milionów pracowników nie uzyska dodatkowej ochrony przed zwolnieniem. Z danych przedstawionych przez GUS wynika, że już w I kwartale tego roku liczba tak zatrudnionych osób zmalała o 240 tysięcy osób. Cały czas kwestia umów na czas określony i projekty zmian są zmieniane, ale jest to chyba wersja ostateczna. We wcześniejszej zmianie miało być tak, że miał zostać wprowadzony przepis zgodnie z którym wszystkie terminowe umowy o pracę miały trwać nie dłużej niż określony czas, który miał zostać ustalony z partnerami społecznymi. Następnie z mocy prawa umowy te miały się przekształcić w umowy stałe. Jednak do tego nie doszło, a w zamian zaproponowano wariant mniej korzystny dla pracowników.

Łamanie praw pracowniczych w sieciach handlowych

admin — Thu, 23 Apr 2009 08:09:51 +0000

Kryzys finansowy, który niewątpliwie dotknął większość gałęzi gospodarek światowych jest przez wielu wykorzystywany do nieuczciwych celów. Nieuczciwi pracodawcy z branży handlowej nagminnie obniżają pensję swoim pracownikom tłumacząc to właśnie kryzysem. Prawda jest taka, że handel nie ucierpiał i obroty nie zmalały. Zwłaszcza obroty wielkich firm międzynarodowych mają się dobrze i wzrosły w ostatnim czasie. Firmy te otwierają nowe placówki. Niestety rozwój ten bardzo często idzie w parze z wykorzystywaniem pracowników. Objawia się to głównie obniżeniem uposażeń przy równoczesnym zwiększeniu obowiązków. Bardzo często pracodawca nie przedłuża umów na czas określony. Taka sytuacja ma miejsce nie tylko w Polsce ale również w wielu innych krajach europejskich. Dlatego podczas spotkania związków zawodowych pracowników handlowych wezwano Komisję Europejską do zainteresowania się tą sprawą. Polskie związki zawodowe wystosowały list do premiera Donalda Tuska w którym przedstawiły problem a także sposoby by całą sytuację zmienić. Jednym ze sposobów jest podwyższenie płacy minimalnej.