Praca jako działalność
Praca jako działalność człowieka, to innymi słowy miara wysiłku jaki człowiek musi włożyć w wytworzenie danego dobra. Inaczej jest to świadoma czynność polegająca na wkładaniu wysiłku przez człowieka w celu osiągnięcia wcześniej założonego przez niego celu. Czynności takie dzielimy na czynności umysłowe i fizyczne. Wkładając swój wysiłek poprzez działalność, jaką jest praca człowiek generuje, wytwarza [...]
Praca dodatkowa – dlaczego się jej wstydzimy?
Coraz więcej osób zatrudnionych na etacie dorabia sobie. Po skończonej etatowej pracy zaczynają tzw. drugi dodatkowy etat. Często osoby wstydzą się swojego dodatkowego zajęcia. Dlaczego tak się dzieje? Pomysłem na dorobienie mogą być korepetycje, handel, opieka nad dziećmi, praca w restauracjach, a często wyjazd poza granice kraju. Jedna z dorabiających, zapytanych osób, będąca młodą dziewczyną [...]
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i [...]
CARREFOUR zamyka sklepy
Firma CARREFOUR, która jest dużym pracodawcą na polskim rynku zamierza zamknąć kilka nierentownych sklepów. Zyski firmy w pierwszym kwartale tego roku spadły o 1,6% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Zamknięte mają być sklepy CARREFOUR EXPPRES w całym kraju, między innymi w Warszawie, Opolu czy Żywcu. Łącznie ma ich być dwadzieścia pięć. Francuzi nie [...]
Poradnik dla firm wysyłających pracowników na emerytury pomostowe
Od przyszłego roku wszyscy ci pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników przechodzących na emerytury pomostowe muszą opłacać za nich dodatkowe składki do Funduszu Emerytur Pomostowych. Następną rzeczą jaką będą musieli zrobić, to przygotować wykaz wszystkich stanowisk, na których wykonywana jest praca w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Zarówno związki zawodowe jak i pracodawcy od dawna domagali [...]
Ucieczka z korporacji
Coraz częściej młodzi pracownicy rzucają dobrze płatną posadę w dużej korporacji. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest kilka. Sporym problemem jest atmosfera panująca w firmie, wielka rywalizacja, szkodzenie sobie nawzajem. Jedni pracownicy stwierdzają, że się wypalili, inni twierdzą, że tracą osobowość. Często sukces w dużej firmie mimo, że jedna osoba bardziej pracowała na jego osiągnięcie, rozmywa [...]
Nowe zasady otrzymywania emerytury przez pracowników mundurowych
Ósmego czerwca ma odbyć się spotkanie rządu, szefów poszczególnych służb oraz związków zawodowych zrzeszonych w Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych i Krajowej Sekcji Pożarnictwa NSZZ. Chodzi o reformę systemu emerytalnego. Pierwszy raz rząd ma przedstawić nowe rozwiązania dotyczące przeliczników jakie stosuje się przy wyliczaniu wysokości emerytury funkcjonariuszy. Obowiązkowo nowe zmiany obejmą tych funkcjonariuszy, którzy zostaną [...]
Wielki projekt ZUS-u
ZUS ma w planie budowę portalu informatycznego, na którym każdy ubezpieczony będzie mógł sprawdzić swój stan oszczędności na koncie emerytalnym. Wystarczy tylko wpisać swój nr pesel i dane będą dostępne. Pieniądze na ten cel, ponad 100 milionów złotych, ZUS chce uzyskać od Unii Europejskiej. W czerwcu ubiegłego roku została rozpoczęta realizacja projektu Platforma Usług Elektronicznych [...]
Okres wypowiedzenia pracownika
Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia [...]
Zwolnienia w Hucie Stalowa Wola
Zmniejszenie popytu na towary produkowane przez Hutę Stalowa Wola spowodowała, że w tym zakładzie nastąpią zwolnienia. Prace ma stracić trzysta osób. Niemniej zostaną one objęte programem, który gwarantuje ponowne ich zatrudnienie po dwunastu miesiącach. W praktyce jest to roczny urlop. Każdy zwalniany pracownik otrzyma pieniądze według precyzyjnych wyliczeń. Większe wsparcie otrzymają pracownicy z większym stażem. [...]
keep looking »