Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
Stosunek pracy może być rozwiązany na kilka sposobów. Jednym z nich może być tzw. „dyscyplinarka”. Jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Stosuje się ją przeważnie wtedy jeżeli obowiązki pracownicze zostały naruszone w bardzo ciężki sposób. Naruszenie to musi być świadome, zawinione i stwarzać zagrożenie dla interesu pracodawcy. O stopniu i [...]
Okres wypowiedzenia pracownika
Nie wszyscy wiedzą, że podczas okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują pewne prawa. Kiedy pracownik jest na wypowiedzeniu to przysługują mu takie same prawa co osobie zatrudnionej. Może również korzystać z innych dodatkowych, określonych w kodeksie pracy uprawnień. Co to jest w ogóle okres wypowiedzenia? Jest to czas liczony od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia [...]
Nowe zasady podpisywania umów na czas określony
Niedawno powrócił problem zawierania umów na czas określony. W dalszym ciągu umowy na czas określony będą mogły trwać nawet i dziesięć lat. Jedynie ci pracodawcy, których dotknął kryzys będą zawierali umowy okresowe na termin nie dłuższy niż dwa lata. Takie ograniczenie obejmie w sumie liczbę od 60 do 70 tysięcy pracowników i będzie trwało do [...]
Łamanie praw pracowniczych w sieciach handlowych
Kryzys finansowy, który niewątpliwie dotknął większość gałęzi gospodarek światowych jest przez wielu wykorzystywany do nieuczciwych celów. Nieuczciwi pracodawcy z branży handlowej nagminnie obniżają pensję swoim pracownikom tłumacząc to właśnie kryzysem. Prawda jest taka, że handel nie ucierpiał i obroty nie zmalały. Zwłaszcza obroty wielkich firm międzynarodowych mają się dobrze i wzrosły w ostatnim czasie. Firmy [...]
