Sytuacja związków zawodowych
Posted on | March 16, 2009 | No Comments
W ostatnich latach wydawało się, że związki zawodowe przeżywają kryzys. Nic bardziej mylnego. Obecnie gdy mamy do czynienia z kryzysem gospodarczym Polacy coraz częściej wstępują w szeregi związków. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta. Pracownicy boja się utraty miejsc pracy i uważają, że zrzeszenie w związkach ochroni ich przed zwolnieniami. Według badań CBOS w styczniu w ich strukturach było prawie dwa miliony pracowników. Szacuje się, że w ciągu dwóch miesięcy ta liczba mogła wzrosnąć o 15%. Największy wzrost nowych członków odnotowały związki zawodowe policjantów. Nie ma wątpliwości, że jest to związane z proponowana przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji reformą i związanymi z nią obawami zwłaszcza młodych pracowników policji. Uczestnictwo w związkach zawodowych jest również popularne wśród nauczycieli a także w przedsiębiorstwach branży paliwowo-energetycznej. Warto zaznaczyć, że rola związków zawodowych i ich oddziaływanie na pracodawców nie jest tak duża jak się powszechnie wydaje i nie mogą one zagwarantować zatrudnienia.
Leasing pracowniczy
Posted on | March 13, 2009 | No Comments
W obecnych czasach bardzo modny staje się być leasing pracowniczy. Na czym on miałby polegać? Najlepiej problem ten jest przedstawić na przykładzie. Firma ma przejściowe kłopoty ekonomiczne, przeżywa pewnego rodzaju kryzys, ma mało zleceń. Zatrudnia pracowników, których nie chce zwolnić, tym bardziej, jeżeli przewiduje, że kłopoty są chwilowe, a pracownicy bardzo cenieni i lojalni. Tu w tym momencie można zaproponować drugiej, zaprzyjaźnionej firmie wypożyczenie własnego pracownika. Właśnie takie czasowe wypożyczenie nazywa się leasingiem pracowniczym. Takie rozwiązanie jest jak najbardziej legalne, reguluje ją art.174 ustęp 1 Kodeksu Pracy. W myśl tego przepisu pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego celem świadczenia pracy na rzecz innego pracodawcy. Propozycja leasingu wychodzi od pracodawcy, ale pracownik musi wyrazić na nią zgodę na piśmie. Jaki cel ma takie rozwiązanie? Chodzi tu głównie o uelastycznienie stanu zatrudnienia oraz ma ograniczyć zwolnienia pracowników z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy. Pracownik, który korzysta z bezpłatnego urlopu wziętego na podstawie artykułu 174 pozostaje w dwóch stosunkach prawnych, ze swoim macierzystym pracodawcą, jak również z nowym. Pierwsza z umów, to przeważnie umowa o pracę, natomiast druga może być umową o pracę, lub jakąś inną na podstawie której jest świadczona praca.
Aktywizacja bezrobotnych
Posted on | March 11, 2009 | No Comments
Jednym ze sposobów na walkę z bezrobociem jest aktywizacja bezrobotnych. Urzędy Pracy od 2004 roku oferują przyznanie bezzwrotnych funduszy na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Program ten okazał się strzałem w dziesiątkę. Z roku na rok rośnie liczba składanych wniosków ale najważniejsze jest to, że powstają nowe firmy, które w przyszłości będą oferować nowe miejsca pracy. W tym roku przyznawana dotacja wynosi sześciokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia i wynosi 18,6 tysięcy złotych. Urzędy Pracy rozpatrują coraz więcej wniosków pozytywnie. W grudniu ubiegłego roku nowych firm, które powstały w wyniku dofinansowania było około 46 tysięcy. Warto dodać, że w 2005 roku było to zaledwie 27 tysięcy. Urzędnicy zauważyli, że z funduszy korzysta coraz więcej osób wracających z emigracji. W 2008 roku było to ponad 500 wniosków przy 150 w 2007 roku. Prawdopodobne, że ta liczba w tym roku będzie jeszcze wyższa. Bezrobotni najczęściej pragną otworzyć firmy budowlane, warsztaty samochodowe jak również małą gastronomię.
Szkolenia pracowników
Posted on | March 10, 2009 | No Comments
Dzisiaj zajmiemy się problemem szkolenia pracowników. Praktyczne szkolenie pracownika powinno odbywać się w ramach stosunku o pracę, natomiast szkolenie poza stosunkiem pracy może zostać zorganizowane tylko wtedy kiedy cel szkoleniowy i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Można to przedstawić na przykładzie. Pracownik został wysłany na szkolenie do innego kraju. Szkolenie zorganizowała firma powiązana z polskim pracodawcą. W ramach szkolenia pracownikowi przysługiwał przelot samolotem w dwie strony, dojazdy i zakwaterowanie. Jednak po przyjeździe okazało się, że pracownik wykonywał takie same prace jak w firmie w kraju, dostawał za to wynagrodzenie. Nie zapoznał się z żadnymi nowymi technologiami, zatem uznał, że przebywa na delegacji służbowej i zażądał od pracodawcy wypłaty diety. Dostał odpowiedź odmowną i cała sprawa znalazła się w sądzie. Sąd Najwyższy uznał rację pracownika. Podczas tego szkolenia pracownik wykonywał taką samą pracę, co w swoim zakładzie pracy i nie miał możliwości zdobycia nowych kwalifikacji.
Nie wszyscy zwalniają
Posted on | March 9, 2009 | No Comments
Są takie branże w polskiej gospodarce, które z powodzeniem opierają się kryzysowi gospodarczemu. Nie dochodzi tam do zwolnień a wręcz przeciwnie pracodawcy poszukują osób chętnych do pracy. Jaki to dział? Turystyka, gastronomia i IT. Jak podają specjaliści już teraz brakuje osób około 1000 osób w tych sektorach. Przed nami organizacja EURO 2012 i wiele hoteli planuje otwarcie nowych placówek. Poza tym w dobie kryzysu zaostrza się konkurencja, która w sposób naturalny wymusza podwyższanie oferowanych usług a co za ty idzie wzrost zatrudnienia. Hotele poszukują specjalistów: kucharzy, kelnerów i recepcjonistów. Również w branży IT poszukują wielu specjalistów. Prognozy na przyszłość są bardzo optymistyczne. Wiele firm międzynarodowych z zakresu IT pragnie przenieść swoje biura, produkcje do Polski. Są to tacy potentaci jak Hewlett-Packard czy firma Esplex, silnie powiązana ze znaną marką ACER. Nie można zapomnieć o naszych rodzimych firmach komputerowych, które z powodzeniem działają na rynku
Zwolnienia w Warszawie
Posted on | March 4, 2009 | No Comments
Warszawa to miasto o najniższym bezrobociu w Polsce. Niestety stolica nie jest wyspą na mapie Polski, której nie dotknął kryzys. Również tutaj znajdują się firmy, które są bardzo podatne na kryzys gospodarczy. Jedne z nich sobie z nim radzą, drugie nie. Przedsiębiorstwem, które bezpośrednio odczuło pogarszającą się sytuacje gospodarczą i zmniejszający się popyt jest Fabryka Samochodów Osobowych. Zakład na warszawskim Żeraniu planuje zwolnić 650 pracowników. Ewentualne zwolnienia mogą dojść do skutku na przełomie pierwszego i drugiego kwartału bieżącego roku. Jak podaje kierownictwo przed utratą pracy dla wielu ludzi mogą uchronić nowe zamówienia co jest jednak mało prawdopodobne. Sytuacja na rynku motoryzacyjnym jest bardzo trudna. Bardzo dobrze całą sytuacje obrazuje następujący przykład. Otóż w zeszłym roku FSO wyprodukowało 90 tysięcy, w tym roku będzie to najwyżej 40 tysięcy aut. Dyrekcja liczy na pomoc rządową. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w innych krajach Unii Europejskiej np. we Włoszech. Bez niej niemożliwe jest uratowanie miejsc pracy.
III edycja Francuskiego Forum Zatrudnienia.
Posted on | March 2, 2009 | No Comments
W dniach 5 i 6 marca rozpocznie się Francuskie Forum Zatrudnienia, które organizuje Francuska Izba Handlowo-Przemysłowa w Polsce, oraz Ambasada Francuska w Polsce. Będzie to III edycja. Spotkanie odbędzie się w Bibliotece Uniwersytetu Warszawskiego przy ul. Dobrej w Warszawie w godzinach 10,00 do 17,00. Udział zapowiedziało blisko 40 wystawców, z czego 22 to firmy. Między innymi reprezentowana będzie branża motoryzacyjna, bankowo-ubezpieczeniowa, hotelarska, a także firmy doradcze. Adresatem forum są studenci, uczniowie szkół zawodowych, młodzi pracownicy, a także wszyscy, którzy są zainteresowani znalezieniem pracy. Jaki jest cel organizowania takiego forum? Chodzi tu o przedstawienie możliwości pracy i studiów w Polsce i we Francji. W tym roku duży nacisk został położony na doradztwo i orientację zawodową. Indywidualnych konsultacji będą udzielać profesjonalni doradcy. Dla wszystkich odwiedzających zostały przygotowane liczne konkursy, w których będzie można wygrać miedzy innymi: 3 dniowy pobyt w Paryżu dla 2 osób i bilety na podróż pociągiem TGV EST ufundowane przez Maison de la France i ich partnerów, kursy języka francuskiego Instytutu Francuskiego w Warszawie, kurs języka francuskiego biznesowego CCIFP. Atrakcją będą pokazy fryzjerskie przygotowane przez grupę Dessange.
Wynagrodzenia pracowników
Posted on | February 25, 2009 | No Comments
Już czwarty raz z kolei Gazeta.pl razem z innymi czołowymi polskimi portalami przeprowadziła Internetowe Badanie Wynagrodzeń. W badaniu wzięło udział ponad 80 tys. osób. W tym, jak również w poprzednich badaniach, dominowali ludzie młodzi z wyższym wykształceniem. W zestawieniu procentowym wygląda to następująco: 63,2% to osoby z wyższym wykształceniem, 74,9% ma nie więcej niż 35 lat. Zapewne miało to wpływ na wyniki. Dane liczbowe z badania zostały oparte o medianę, ponieważ miara ta określa lepiej, niż średnia, populację badaną. Co to jest mediana? Mediana to wartość środkowa, oznacza, że powyżej i poniżej znajduje się jednakowa liczba obserwacji. Według badań przeprowadzonych przez GUS 2/3 Polaków zarabia mniej, niż wynosi średnia krajowa. Dane te nie pokrywają się z badaniem przeprowadzonym przez Gazetę.pl. Nie będę tutaj prezentować żadnych ramek, czy liczb. Jeżeli chodzi o logistykę to podsumowujące wyniki przeprowadzone medianą mówią o tym, że przeciętne wynagrodzenie w transporcie i w komunikacji było wyższe o 16% od średniej krajowej. Poniżej tego poziomu znalazły się jedynie zarobki pracowników szeregowych. Ocenę pozostawiam czytającym.
Praca w Australii
Posted on | February 23, 2009 | No Comments
Wielka Brytania po otwarciu swojego rynku pracy dla państw z Europy Wschodniej stała się głównym krajem docelowym dla Polaków poszukujących pracy zagranicą. Przez ostatnie lata liczba polskich imigrantów na wyspach rosła w wielkim tempie. Za sprawą kryzysu gospodarczego, który dotkliwie dotknął Wielką Brytanię odsetek pracujących tam Polaków uległ zmniejszeniu. Zwolnienia cudzoziemców w liczbie 700 tysięcy w tym 360 tysięcy samych Polaków- to pierwszy czynnik skłaniający do opuszczenia Wielkiej Brytanii. Po drugie decyzja rządu, który zmniejszył świadczenia socjalne w głównej mierze dla obywateli innych krajów. Kolejnym ważnym czynnikiem, który stoi za powrotami jest zwiększająca się niechęć Brytyjczyków do zatrudniania obcokrajowców. Nie wszyscy Polacy wracają jednak do Polski. Część z nich wybiera odległy kraj na południowej półkuli a mianowicie Australie gdzie jest aktualnie praca. Decydują się na ten krok głównie osoby młode. Rząd tego kraju ogłosił, że potrzebuje młodych i wykształconych pracowników ze specjalistycznymi umiejętnościami. Oferty pracy są w kraju kangurów dla specjalistów z górnictwa czy lekarzy.
Europa się starzeje
Posted on | February 19, 2009 | No Comments
Nie od dziś wiadomo, że społeczeństwo europejskie się starzeje. Dotyczy to wszystkich krajów Unii Europejskiej. Już dziś Unia przygotowała specjalny program, który w przyszłości ma zachęcić specjalistów z zakresu nowych technologii do pracy w Wspólnocie. Program ten nazwano Niebieska Kartą. W myśl tego projektu pracownik spoza Unii będzie mógł pracować legalnie na określony okres czasu. Proponowany jest okres dwóch lat, który może być przedłużany o kolejne. Ważne jest to, ze Niebieska Karta, która wydana przez jeden kraj członkowski będzie honorowana przez inne. W praktyce posiadacz tej karty będzie mógł przeglądać oferty pracy i z nich korzystać we wszystkich krajach Wspólnoty. Na razie cały czas jest to projekt, który jest w fazie dyskusji. Wzbudza on wiele kontrowersji choćby z racji tego, że niektóre kraje członkowskie z Europy Wschodniej, w tym Polska, nie są dopuszczone do rynku pracy państw zachodnich a już myśli się o otwarciu rynku na kraje spoza Unii. Ważne jest, że tak dyskusja ma miejsce i myśli się o problemach jakie nas czekają w przyszłości.
« go back — keep looking »